Ο Νο. 1 λόγος για τον οποίο οι Αμερικανοί εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους δεν έχει καμία σχέση με την πανδημία του COVID-19.
Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ εγκαταλείπουν τη δουλειά - και βρίσκουν μια καλύτερη.
Περίπου 4,3 εκατομμύρια άνθρωποι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για άλλη τον Ιανουάριο σε ένα φαινόμενο της εποχής της πανδημίας που έγινε γνωστό ως «Η Μεγάλη Παραίτηση».Οι αποχωρήσεις κορυφώθηκαν στα 4,5 εκατομμύρια τον Νοέμβριο.Πριν από τον COVID-19, ο αριθμός αυτός ήταν κατά μέσο όρο λιγότερα από 3 εκατομμύρια διακοπής καπνίσματος το μήνα.Αλλά ο Νο. 1 λόγος που παραιτούνται;Είναι η ίδια παλιά ιστορία.
Οι εργαζόμενοι λένε ότι οι χαμηλές αμοιβές και η έλλειψη ευκαιριών για ανέλιξη (63% αντίστοιχα) είναι ο μεγαλύτερος λόγος για τον οποίο εγκατέλειψαν τη δουλειά τους πέρυσι, ακολουθούμενοι από το αίσθημα έλλειψης σεβασμού στη δουλειά (57%), σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερα από 9.000 άτομα. Pew Research Center, μια δεξαμενή σκέψης με έδρα την Ουάσιγκτον, DC
«Σχεδόν οι μισοί λένε ότι τα προβλήματα παιδικής μέριμνας ήταν ο λόγος που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους (48% μεταξύ εκείνων με παιδί μικρότερο των 18 ετών στο νοικοκυριό),» είπε ο Pew.«Ένα παρόμοιο μερίδιο δείχνει έλλειψη ευελιξίας να επιλέξουν πότε θα αφιερώσουν τις ώρες τους (45%) ή ότι δεν έχουν καλά προνόμια όπως ασφάλιση υγείας και άδεια μετ' αποδοχών (43%)».
Οι πιέσεις έχουν ενταθεί για τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερες ώρες ή/και για καλύτερους μισθούς με τον πληθωρισμό να βρίσκεται πλέον σε υψηλό 40 ετών καθώς τα προγράμματα τόνωσης που σχετίζονται με τον COVID τελείωσαν.Εν τω μεταξύ, το χρέος των πιστωτικών καρτών και τα επιτόκια αυξάνονται και δύο χρόνια αβέβαιου και ασταθούς εργασιακού περιβάλλοντος έχει επηρεάσει αρνητικά τις αποταμιεύσεις των ανθρώπων.
Τα καλά νέα: Περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους που άλλαξαν δουλειά λένε ότι τώρα κερδίζουν περισσότερα χρήματα (56%), έχουν περισσότερες ευκαιρίες για ανέλιξη, έχουν ευκολότερο χρόνο εξισορρόπησης εργασιακών και οικογενειακών ευθυνών και έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να επιλέξουν πότε βάλουν τις ώρες εργασίας τους, είπε ο Pew.
Ωστόσο, όταν ρωτήθηκαν αν οι λόγοι για τους οποίους εγκατέλειψαν μια δουλειά σχετίζονται με τον COVID-19, πάνω από το 30% όσων συμμετείχαν στην έρευνα Pew απάντησαν ναι.«Όσοι δεν έχουν τετραετές πτυχίο πανεπιστημίου (34%) είναι πιο πιθανό από εκείνους με πτυχίο ή μεγαλύτερη εκπαίδευση (21%) να πουν ότι η πανδημία έπαιξε ρόλο στην απόφασή τους», πρόσθεσε.
Σε μια προσπάθεια να ρίξει περισσότερο φως στο συναίσθημα των εργαζομένων, η Gallup ρώτησε περισσότερους από 13.000 αμερικανούς υπαλλήλους τι ήταν πιο σημαντικό για αυτούς όταν αποφάσιζαν αν θα δεχτούν μια νέα δουλειά.Οι ερωτηθέντες απαρίθμησαν έξι παράγοντες, είπε ο Ben Wigert, διευθυντής έρευνας και στρατηγικής για την πρακτική διαχείρισης στο χώρο εργασίας της Gallup.
Η σημαντική αύξηση του εισοδήματος ή των παροχών ήταν ο Νο. 1 λόγος, ακολουθούμενη από μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και καλύτερη προσωπική ευημερία, την ικανότητα να κάνουν αυτό που κάνουν καλύτερα, μεγαλύτερη σταθερότητα και ασφάλεια εργασίας, πολιτικές εμβολιασμού για τον COVID-19 που ευθυγραμμίζονται με τις πεποιθήσεις τους και την ποικιλομορφία του οργανισμού και τη συμμετοχή όλων των τύπων ανθρώπων.
Ώρα δημοσίευσης: Ιουλ-04-2022